霞が関 過労死ラインが話題沸騰!月100時間超えの職員も?★画像・動画★ネットの声は?

霞が関 過労死ラインがネット上で話題沸騰しています。

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霞が関 過労死ラインの概要は?月100時間超えの職員も?

霞が関 過労死ラインのニュースが次のように報道されています。

霞が関で働く国家公務員のうち、2020年12月から2021年2月の間に、過労死ラインの80時間を超える超過勤務をした職員が、延べ6,532人、月100時間超えの職員も2,999人にのぼったことがわかった。

霞が関で働く国家公務員のうち、2020年12月から2021年2月の間に、過労死ラインの80時間を超える超過勤務をした職員が、延べ6,532人、月100時間超えの職員も2,999人にのぼったことがわかった。

このニュースについて、社員全員がリモートワークで働く会社キャスター取締役COOの石倉秀明さんに話を聞いた。

三田友梨佳キャスター「霞が関の残業どうご覧になっていますか?」

キャスター取締役COO・石倉秀明氏「数字だけ見ても、かなりまずいなという印象です。民間企業の場合、法律で残業時間というのは月に45時間まで、年間でも360時間までと定められているんですが、この基準から見ても今回出てきた数字は、異常に残業が多いなというふうに思いますね。仮に民間企業でこれだけ残業をしているということであれば、法令違反になって罰金や刑罰の対象になってしまうレベルなんですよね。なので、官僚の人の責任感だけで何とかもっている、そういう職場のままだと、組織として長続きしないかなというふうに思いました」

三田友梨佳キャスター「霞が関の皆さんに国を動かすいい仕事をしてもらうためにも、職場環境の改善が急がれますね」

キャスター取締役COO・石倉秀明氏「これまで仕事として、いくつもの会社の働き方の改革・改善だったり、残業削減のお手伝いをしてきましたが、対策として特別なことというのは、実はなかったりするんですよね。やめる業務を決めていったりですとか、徹底的に無駄を省いていったり、デジタルが使えるところは移行していくであるとか、外部を使ったアウトソーシングの活用を積極的にやるであるとか、やることというのは規模を関係なくどの会社も一緒なんですね。なので、官庁でも、ほとんど同じことやることになると思うんですね。なので、霞が関は特別と思わず、民間でも残業を減らした事例というのは山ほどありますから、それにのっとって、やるべきことをしっかりやる。今からでも、すぐにでもできることをやっていくというのは大事だと思います。ただ、民間と決定的に違うのは、霞が関はともに仕事をする相手というのは選べないという特徴があると思うんですね。民間企業の場合、むちゃな要求をする取引先がいた場合は、契約をしないという選択もありますが、霞が関の場合、国会議員との関係を断ち切るというのはできないわけですから、この職場環境を変えるということを考えると、官僚だけではなくて政治家自身の考え方だったり、仕事のやり方を一緒にどう変えていくかというのを考えていく必要があると思いますね」

三田友梨佳キャスター「霞が関の価値観が変わることは、民間に与える影響も大きいはずです。慣習化した働き方と意識をあらためて見直して、改善できるところは徹底していってほしいと思います」

引用:https://headlines.yahoo.co.jp/

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霞が関 過労死ラインが話題沸騰!★画像・動画★

これが今回の霞が関 過労死ラインに関しての画像や動画です。

霞が関 過労死ラインの動画は以下から確認をお願いします。

「霞が関は特別」ではない 対策は同じ 残業 過労死ライン超え 延べ6532人

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霞が関 過労死ラインのネットの声は?

霞が関 過労死ラインのネットの声です。

特に反応が大きかったのは大きく分けて3つ。

「霞が関に残業が多いというのはほぼ常識である。
それでは、なぜそんなに残業が多いのだろうか?

大きな理由の一つは国会対応だろう。国会会期中か否かで、残業時間が大きく変わるという話はよく聞く話だ。野党からの質問通告がそろうのが夜9時頃、それに対応して官僚が答弁を書く時間も必然的にこれ以降の時間になる。
政治家は質問通告時間を守るようにとはこれまでも言われてきたが、守られていない。

最近の官僚がらみの事件には腹も立つ。それについては適正な処分をすべきである。
しかし、官僚の過重労働の問題はそれとは切り離して考えるべきで、官僚だって人間だということを理解し、官僚の職場だって改善していかないといけない。

そうしないと、なんにでもなれるような高い能力をもった人は、国を運営するというこの職場を選ばないようになってしまう(徐々になりつつある)。
それで困るのは国民ではないだろうか。」という意見と
「公務員ですが、管理職から公務員の人件費はタダという訳の分からない理屈を言われました。公務員は労働基準法の対象外なのでいくらでも働かせることができるとも言われました。マネジメントという概念もありません。辞めて民間に転職します。」という意見と
「年収400万円と年収700万円の労働負荷はたいして変わらないけど、所属する企業規模やらで生産性が劇的に違うことが多い。

公務員の場合は無駄な調整、手続きにより生産性が著しく低く、特に官僚の労働負荷は強烈だろうね。」という意見

どれもなるほどと思います。

また、こんなネットの声もありました。

「とりあえず野党の質問通告は午後3時までで受付拒否とか銀行みたくすれば無駄な残業は減りそう。後は官僚の意識改革でしょ、出世してるのが残業好き好き人間しかいない状況を何とかしないと無理。」
「霞が関の官僚は優秀です。私利にまみれた国会議員との関係を断ち切り、
国民の利益だけ追求するように仕事を改革出来れば業務が減ると思う。」

人それぞれいろいろな意見があるなと
思いました。

個人的にはとても勉強になりました。

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霞が関 過労死ラインおわりに

今回は霞が関 過労死ラインに関して取り上げました。

ネットの声が2つに分けられるくらい
今回の霞が関 過労死ラインは話題沸騰です。

あくまでも個人的意見ですが。

今回霞が関 過労死ラインについて取り上げました。
本当に話題沸騰しています。

これからも皆様よろしくお願いいたします。

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霞が関 過労死ラインの共有と関連記事

ここまで見て頂き誠にありがとうございます。

霞が関 過労死ラインの共有と関連記事は下記にございますので
よろしくお願いいたします。

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